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       对于品种多、批量少、要求高的涂料检测仪器的生产而言，组装一线员工的技能高低直接影响生产效率以及最终产品的质量。新2会员管理的产品之所以能在市场上持续保持强有力的竞争力，与我们拥有一支高技能且工作严谨认真的生产团队有非常大的关系。

       为加快公司对具有一定技能人才及梯队的培养，提高员工专业技能，充分调动生产车间员工的工作热情和积极性，促进提高生产效率和产品质量，最大程度的促进公司整体在市场的竞争力，新2会员管理公司近期对生产一线员工进行了一次技能等级的评定。

       公司成立了由总经理及总工程牵头的专门技能评定小组，根据工人技能等级类型共分为三级，分别为高级技工、中级技工、初级技工（临时工和实习工不在技能评定范围内），重点考察一线员工的对机电产品的熟悉程度及动手能力。评定分理论考试和实操考试，内容主要为平时工作中装配的产品所用到的一些基本技能及生产安全常识等，由工程技术部和各车间小组共同拟定考试题库。

在新2会员管理评个高级技工到底有多难呢? 下面是我们公司对高级技工的要求： 

（1）能够独立焊接单片机等较精密的电子元器件；

（2）理解公司各仪器设备的工作原理，如出现问题能够及时准确的查找原因。    

（3）能够看懂电路原理图及电路板的布线情况；

（4）根据电路图BOM表能够独立的焊接相关元器件；    

（5）对于生产过程中出现的各种问题，能够独立及时的处理。

（6）熟练使用办公软件（如word、excel等）的基本功能。

（7）具有高超的专业技能和综合操作技能，并能够熟练运用专业技能和特殊技能完成本岗位复杂的工作；

（8）有较强的发现问题的能力，并有一定的分析问题能力，年度提出较大工艺修改10次以上（被采纳）；

（9）具有较高的机电专业理论知识和操作技能

（10）在公司组织的技术改造，技术攻关和工艺革新方面有创新，独立处理和解决本岗位高难度技术问题和工艺难题等方面成绩显著。

（11）连续从事仪器组装工作8年及以上（或从事相近工作10年以上）并做出突出成绩，身体健康能坚持正常工作（机电专业技能有突出优势者可申请破格提拔，不完全受工作年限限制）。 

       条件够苛刻了吧！除此之外，还必须具备上一年度季度考核平均分大于85分，能热心传授或培训同事工艺、技能，勤劳主动，无违纪违法行为等基本条件。

       对于评为高级技工的员工，我公司不仅提供非常好的发展空间，也保证员工能获得丰厚的年薪待遇及福利。高标准的技能要求评定意味着高标准的产品质量，才能更好的服务客户，这是新2会员管理多年来一直坚持的理念。